توسعه

سعی داریم در این مقاله توسعه یا پیشرفت را بیشتر توضیح دهیم. توسعه یا (Development) به معنای رشد در جهت پیشرفت و یا بزرگ شدن است، بنابراین این کلمه را می توان در همه ابعاد استفاده کرد از جمله: توسعه فردی، توسعه منابع انسانی، توسعه سازمانی، توسعه کسب و کار و...
توسعه فردی: هر انسانی برای پیشرفت و رسیدن به  خواسته هایش نیاز به یک سری برنامه ها در جهت بهتر شدن و موفقیت دارد که معمولا این برنامه ها را با نام توسعه فردی می شناسیم. هیچ انسان موفقی تاکنون ادعا نداشته که بدون برنامه و هدف گذاری به خواسته هایش رسیده باشد. بنابراین اهمیت تلاش برای برنامه ریزی توسعه فردی اهمیت زیادی پیدا می کند. ما تاکنون کلمه سرمایه گذاری را زیاد شنیده ایم از جمله سرمایه گذاری در بورس، سرمایه گذاری در املاک و ...اما سرمایه گذاری روی خودمان را فراموش کرده ایم. زمان طلاست و ما می توانیم این زمان را به خوبی به مهارت، دانش و کشف نقاط قوت وضعفمان و ... تبدیل کنیم و این مهارت ها و دانش ها بعدا می تواند ما را از تمام لحاظ متمایز کند. همان طور که مشخص شد توسعه فردی یک برنامه است در جهت پیشرفت و موفقیت انسان و همانطور که انسان باید خود را از جنبه های مختلف مثل ذهنی، جسمی و روانی قوی کند، پس توسعه فردی نیز می تواند گوناگون باشد.
توسعه فردی جسمی: جسم ما چگونه سالم می ماند؟ از طریق ورزش کردن، خوردن غذاهای سالم، محافظت از بدن در جهت بیماری ها و ... می باشد پس در برنامه توسعه جسمی ما نیز باید ورزش و حتی مشاوره یک دکتر که تغذیه ما را کنترل می کند نیز باشد.
توسعه ذهنی: همانطور که می دانید ذهن نیز به ورزش نیاز دارد. پس باید برنامه ای داشته باشیم که با کار کشیدن اصولی از مغز آن را فعال نگه داریم.
توسعه روانی: روان برای انسان بیشتر اهمیت دارد حتی بیشتر از جسم. پس باید برنامه هایی در جهت تقویت روان نیز داشته باشیم مانند گوش دادن به موسیقی، رفتن به مسافرت، انجام کار های مورد علاقه خود ...
توسعه سازمانی چیست؟ همان طور که گفتیم برنامه توسعه را باید در همه جا لحاظ کرد. یکی از مکان هایی که همواره باید به توسعه توجه داشته باشد، سازمان است. یک سازمان جدا از اینکه رسمی باشد یا غیر رسمی و یا تجاری باشد یا خدماتی نیاز به توسعه دارد. توسعه سازمانی به مجموع برنامه هایی برای آموزش کارکنان آن سازمان در جهت اینکه به بهترین سطح توانایی های خودشان برسند، اطلاق می شود.
لازم به ذکر است که توسعه سازمانی به فرد شاغل در آن سازمان کمک می کند که نه تنها خودش از کار در آن سازمان احساس رضایت دارد بلکه سازمان نیز از بهره وری او راضی است. در پایان بد نیست در این مقاله توسعه پایدار را نیز معرفی کنیم.
توسعه پایدار در واقع به توسعه در سه جهت اجتماع، اقتصاد و محیط زیست اشاره دارد. در واقع این طرح باید به گونه ای باشد که همه مردم از آن منفعت ببرند و همچنین رشد اقتصادی نیز داشته باشد، اما بدون آسیب رساندن به اکوسیستم طبیعت.
در پایان امیدواریم مطالب بیان شده در این متن برای شما مفید واقع شود و بتوانید از آن ها استفاده کنید.

عناوین مرتبط: مقالات رایگان هدف گذاری, رشد و توسعه کسب و کار